悟知:网游人才并非紧缺(一)

  看到越来越多的行业知名公司开展团队基金、人才招聘计划,做为一个经历7年的游戏行业经验的行业人士,感悟到了很多。不管是盛大的20计划、18基金还是巨人的赢在巨人计划,这些背后都会让人感悟到很多认知。

  人才的确很重要

  人才的确很重要,在战场上一个好的人才可以策划一场精彩的战役,他可以以一当十以一当百。他们的价值的确很客观,很吸引人,为一场没有硝烟的战斗他们肯洒热血、抛头颅。为公司、为团队营造收益,的却人才是每个公司都想得到的,特别是在近几年行业公司越发增长,有了人才就能比别人更快的发展。因此人才永远不够永远是紧缺状态。

  什么样的人才算是人才

  人才也可称呼为高等人,是通过普通人群提炼出来的。人才都会有自己独特的想法,都会做一些常人不敢去尝试不敢去挑战的事情。同样的时间、同样的地点、同样的环境、甚至同样的投入赢得更大的胜利、取得更多的回报,这无疑给用人单位造福。而用人单位可曾想过这些人才是如何历练的?

  人才是如何历练的

  古人曰:劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身。人才要尝受非一般人所能尝受的历练,通过历练去学习去增加经验。而创造这些历练的前提是什么?劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身。只有比别人劳动的多,经验才足。只有比别人辛苦,才能创造更多的感悟。只有做事勤奋才能更高的历练自己。人才是需要尝受一般人所没有尝受的辛苦、勤奋所得到的。当然还有一种是通过投资去学习到的。

  为什么现在公司人才外流

  辛苦、勤奋、投入都希望得到回报。往往人才外流是因为在前公司付出而没有得到回报,也有一些缺少的是识马的伯乐,从而没有得到赏识。空降高管、承诺没有实现,人才往往他们不会屈居在一个地方混日子,这样会让人才去消极,他们不喜欢这种生活。更不希望自己颓废下去,希望能找到个能赏识自己的公司一展身手。

  为什么现在公司大多招不到人才

  很多人才去某个公司应聘,而应聘都是没有关系的。得不到自己发挥的环境,并且所得到的薪酬不成正比。换了谁都会想,为什么给这家干?不是朋友又不是亲戚。更重要的能得到什么?应聘新公司往往都会遭受一顿忽悠或者是洗脑,对方吹嘘自己的前景有多好多少以后能得到什么,画饼充饥等等一套丑恶的嘴脸展现出来。在前公司遭受过这样下场的还会轻易上当吗?

  人才需自问能得到什么?

  人才能得到什么?人才大多都是经过了3年、5年甚至更长时间的历练。从大学毕业到成为人才至少迈过了30岁的阶段,这个阶段所考虑的不单单的曾经学习的目的。而是养家糊口、取妻生子、买车买房等等,这些金钱的来源从哪里来呢?还像以前工作做月光族?肯定不成,所以需要自问现在能得到什么?以后能得到什么?未来能得到什么?

 

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